今年の新入社員はチームで成果を分かち合える職場を好み、運動会など職場行事の参加もいとわないなど、脱「個人主義」的な傾向がうかがえることが社会経済生産性本部の調査で分かった。
・・・（中略）・・・
また、「会社の運動会などの親睦（しんぼく）行事は、できれば参加したくない」とする人は、９９年には２９％と３割近くいたが、今年は１７．３％まで減り、過去最低水準となった。
今年の新入社員と言うことは，私の一つ上の先輩の世代ですか．そう言われると，確かにあの世代は皆で集まって，ワイワイしてるのが好きそうな世代だったなと思います．ただ，私は身の回りの一部分しか知らないので，“類は友を呼んでいた”可能性の方が高いのでアレですが．
それにしても，年代毎に特徴というものは本当に存在するのか，純粋に気になったりします．統計結果を見る限りは，誤差とは言えない位違うので，99年と06年とでは明らかに特徴に差異が見られるようですが．さて，それはどこから来ているのか．
年代毎の特徴と言えば，毎年度の新卒入社者のタイプ名ですが，こちらに関してはこんな指摘も．
財団法人社会経済生産性本部の発表する毎年度の新入社員のタイプが、手を変え品を変えしつつ、結局は同じことをいっているようなもの。
マンネリズム
そう言われると，そう見えてしまうのでアレですが．さて，年代毎に特徴はあるのか．
